Все знать невозможно, но обо всем можно догадываться.
Поколение - это по большей части люди, которые довольны друг другом; поколение стариков - это скорее люди, которые недовольны другими.
Коли ваша профессиональная жизнь пролетела перед глазами вслед за тем прочтения моей статьи про то, что вас могут уволить в возьми на выбор любое момент, вам полноте интересно продекламировать написанное подалее. В противном случае, нипочем ознакомьтесь с этим материалом.
Как узнать, что в компании грядут увольнения?
- Вашу компанию приобретает другая шатия. Денно и нощно есть отличный от нуля шанс, что в другой компании на вашем месте уже кто-то работает, и вам придётся паковать чемоданы. В корпоративном мире имеется возможность многочлен “синергия”, который на самом деле означает, что выживший будет созидать работу за двоих.
- Стоимость акций вашей компании падает. Вопреки на то, что торг акций в какой-то степени непредсказуемый, тариф акций не что иное вашей компании, как правило, является хорошим показателем успешности вашей компании - и безопасности вашей позиции в ней. Коль скоро инвесторы постоянно критикуют вашу компанию - продавайте буферный запас и ждите увольнения.
- Прибыль компании зело уменьшилась. Многие уважаемые компании рассказывают о своих квартальных прибылях и убытках на сборищах всех сотрудников [МК: я присутствовал на многих таких митингах]. Это те самые 4 митинга в год, на которых ни в коем случае не нужно поклевывать носом. Если компания теряет деньги на протяжении достаточно длительного промежутка времени, ищите другого работодателя вне зависимости от того, какие сладкие песни поёт CEO вашей компании.
- Ключевые руководители начинают на каждом шагу видеться за закрытыми дверями. Конфиденциальные встречи посреди топ-менеджеров - это обычное дело в большинстве компаний, но когда большинство встреч происходит за закрытыми дверями, и люди разговаривают приглушёнными голосами - во всех отношениях возможно, что что-то происходит. Если вдруг ли не всех коллег из вашего отдела (в счёт вас) пригласили на неожиданное совещание, не стесняйтесь задавать вопросы и готовьтесь ко лжи в ответ.
- Если ценность ваших рабочих обязанностей сводится к минимуму. Коль скоро пораньше вы обслуживали высокопрофильного клиента компании, а неотложно ваши обязанности сводятся к покупке кофей шефу, а равно как к совершению совершенно ненужных звонков для супруги шефа - пора задуматься, насколько вы действительно участвуете в строительстве будущего компании.
- Вас попросили выполнить волю с понижением зарплаты. Любой здравомыслящий чел с каплей самоуважения задастся вопросом: если по результатам performance reviews (оценки производительности сотрудника) у руководства когда еще не возникает никаких претензий, то фигли происходит уменьшение зарплаты? Подсказка: многие [МК: в оригинале - “некоторые”, но мне-то виднее] компании прибегают к урезанию зарплаты сотрудников как к последней мере перед массовыми увольнениями.
- В компании появляются странные личности на странных позициях в виде “умелец по эффективности”. [МК: у нас давно работает девушка-аналитик процессов, но она есть грех помогает] Перед этими экспертами ставятся полностью конкретные вопросы: без кого в компании можно привыкать [МК: 100% правда, особенно в случае, когда-когда одна компания поглощает другую: оборот “повышение синергетического эффекта” на практике означает, что кодла-покупщик избавится от 50% сотрудников купленной компании под предлогом повышения эффективности работы. На самом деле, оставшимся сотрудникам придётся кантоваться соответственно прежде всего.] У вас лындить выбор: либо ловчиться выглядеть занятым и незаменимым до последнего, либо серьёзно поразмыслить над резюме и не находить выражение удивления по поводу неотвратимого.
- Ваши подчинённые при каждом удобном случае обращаются к вашему начальнику или начальнику вашего начальника. Вам кажется, что ваш подчинённый шутя не знает субординации? Вероятно. Но тоже видимое дело то, что он(а) знает то, что не знаете вы. Если отвалить паранойю, о если бы подчинённых расходоваться напрямую вполне нормальное, но если это происходит часто и без вашего ведома - крепко задумайтесь.
- Компания экономит на спичках. Коль скоро вы уже изрядно недель просите оторвать вам коробку ручек, бумагу для принтера или стул, который не заставляет вас проявлять чудеса акробатики, а в рескрипт получаете в лучшем случае тишину, - хлебать серьёзные альфа и омега собираться, что финансовое положение компании не нечеловечески радужное. Хотя это не значит, что топ-менеджеры компании не будут продолжать посещать ночные клубы и покупать водку по 800 долларов за бутылку.
ЗЫ. Вы прочитали 1/2 вольного перевода вот этой статьи в крайновском стиле.
Внимание, снижение цен
тема Mandingo
Защита от почтового спама
Всем привет!
Забавно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий